人力资源,企业管理，行政类相关专业大学专科及以上学历。具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理3年或以上职务。熟悉国家，地区及企业相关合同管理，薪酬制度，用人机制，保险福利待遇和培训等方面的法律，法规；对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划，人才的发现与引进，薪酬设计，绩效考核，岗位培训，福利待遇，制度建设，组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范等。